Napisała do mnie Ola prosząc o opinię, czy warto wstawiać do CV tzw. headline (z ang. nagłówek, skrót najważniejszych 
informacji).
Jak pisze Ola, ta część CV przysparza jej ostatnio trudności; szczególnie nie jest pewna czym ten element różni się od punktu “charakterystyka”; ciężko też znaleźć satysfakcjonującą literaturę w języku polskim na ten temat.
Nagłówek, podobnie jak charakterystyka pochodzi z amerykańskiej wersji CV czyli tzw. resume. Choć sama nazwa resume nie przyjęła się w Polsce to de facto coraz więcej CV na rynku polskim ma znamiona resume. Począwszy od długości - 1 strona - po umieszczanie w CV zapożyczonych elementów konstrukcji. Zwłaszcza tych, które pomagają w przekonującym przedstawieniu kwalifikacji kandydata do pracy w krótkim czasie. Do takich elementów należy nagłówek.
W tradycyjnym ujęciu, nagłówek to krótki opis, który zawiera informację o celu zawodowym w połączeniu z główną korzyścią zatrudnienia osoby przedstawionej w dokumencie.
Przykłady nagłówka w języku korzyści i z celem
Wsparcie marketingowe
Menedżer z 10-letnim doświadczeniem w sprzedaży w instytucjach finansowych
Innym sposobem na nagłówek jest umieszczenie tzw. tytułu w CV czyli po prostu nazwy wykonywanego zawodu czy specjalizacji kandydata. Najlepiej wraz z branżą.
Przykłady nagłówka dla wąsko wyspecjalizowanych
Kierownik projektu
Menedżer projektów elektrycznych
Ważne jest tutaj, aby to nazewnictwo było zgodne albo przynajmniej łączyło się z tym jakiego używa firma, w której ubiegamy się o pracę. Oczywiście nie chodzi tu o naciąganie rzeczywistości i przypisywanie sobie tytułów z jakimi nic nie mamy wspólnego. Zwłaszcza, gdy ubiegamy się o pracę o wymyślnej nazwie;)
Co ciekawe, coraz częściej można spotkać kilka nazw zgoła odmiennych zawodów używanych równocześnie w jednym tytule.
Przykłady nagłówka dla wielozadaniowców
DJ/ Dziennikarz/ Architekt
Prawnik/ Wykładowca/Programista
Ta wielofunkcyjność przypomina trochę człowieka renesansu z tym, że dziś te osoby nazywa się “ukośnikami” na cześć jedynego stałego elementu w nazwie:) Co ciekawe, takich wielozadaniowców jest coraz więcej. Być może jest to po prostu początek kształtowania się nowych zawodów.
Ogólnie headline/tytuł w CV można porównać do stawiania głównej tezy w wypracowaniu. Po przedstawieniu głównego argumentu każdy kolejny (tu kolejny fakt w CV) będzie traktowany jako argument wspierający albo obalający myśl przewodnią. Warto więc zadbać o precyzyjny dobór użytych określeń. Jeśli spojrzymy na to w ten sposób headline pomoże nam uporządkować treść CV a także w efekcie sprawi, że dokument będzie nie tylko bardziej przystępny w odbiorze co przekonujący.
Nagłówki powinny być krótkie i treściwe. Należy unikać zarówno żargonu, skrótów jak i zbyt ogólnych słów. Zamiast napisać “bogate doświadczenie” lepiej napisać “10 lat doświadczenia”. Zamiast napisać “spektakularne osiągnięcia PR” lepiej podać konkretnie co jest przejawem tej spektakularności, czy po prostu podać obszar specjalizacji w PR. Należy też unikać wszelkich przebiegłych i dowcipnych sformułowań w stylu “jestem najlepszym kandydatem”. Pracodawcy chcą bowiem profesjonalistów, za którymi przede wszystkim przemawiają fakty. Czasem jeszcze w roli nagłówka można spotkać samo słowo “curriculum vitae”. Podkreślam, że jest to zbędny zapełniacz miejsca (nomen omen najlepszego w CV).
Podsumowując dzięki headlinowi/tytułowi w CV wiadomo z kim ma się do czynienia od początku dokumentu. Tak przedstawiony kandydat jawi się jako bardziej konkretny, zdecydowany, pewny siebie profesjonalista. Niestety rzadko kandydaci mają pomysł na trafny opis samego siebie. (Wszak najtrudniej pisać o nas samych). No i zdumiewająco rzadko poszukujący pracy wiedzą co chcą i mogą robić zawodowo. Nie mówiąc o wiedzy jakie korzyści mogą zaoferować innym. Ale to już zupełnie inna historia. Może jeszcze kiedyś do tego wrócę. Natomiast z całą pewnością wrócę do kwestii “charakterystki” w cv. Najpewniej już za tydzień.
Przeczytaj też:
Jak zabrać się do napisania CV?
