Ten post jest kontynuacją wpisów o zastosowaniu wideo CV w rekrutacji.
(Kliknij na podświetlenia, aby przeczytać wcześniejsze wpisy z tego cyklu).
Podczas testowania systemu wideo CV wprowadzonego przez PUP w Tarnowie przekonaliśmy się, iż stworzenie audiowizualnego CV może być szybkie, proste, no i, dzięki wejściu systemu do publicznej placówki, tanie.
System wideo CV ma jednak również swoje ograniczenia. Get the whole story
Poniższy materiał jest kontynuacją postu pt. Czy warto robić wideo cv? Jeśli jeszcze tego nie czytałeś/aś to możesz to zrobić tutaj.
Jeśli natomiast jesteś już po lekturze rzeczonego postu to zapraszam cię do niezwłocznego zapoznania się z relacją z testowania pierwszego w Polsce systemu do tworzenia wideo cv. System ten został wykonany przez Wyższą Szkołę Informatyki i Zarządzania na zamówienie Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. Get the whole story
Wideo CV cieszy się coraz większą popularnością. Do tej pory było rozwiązaniem dla zadań specjalnych. Używane zwłaszcza w celu przekonania pracodawcy o własnej kreatywności, wysokich kompetencjach autoprezentacyjnych, znajomości mediów, czy poczuciu humoru (Tu znajdziesz przykłady na kreatywne wideo CV). Get the whole story
Początek roku to czas, w którym robimy postanowienia i plany. Spełnia się zwykle z tego tyle, co w minionym roku, czyli nic.
A jednak, jak co roku, podejmujemy się tych zobowiązań na nowo. Niezmiennie z ekscytującą chęcią na pozyskanie bogactwa, władzy i miłości.
Co zrobić, by ten fantastyczny rytuał noworocznych postanowień przyniósł rzeczywistą korzyść? Co zrobić, by marzenia się spełniły? Poniżej przedstawiam 5 kluczowych zasad wyłonionych przez Napoleona Hilla na podstawie wywiadów z dwustoma amerykańskimi bogaczami. Get the whole story
Mam przyjemność poinformować, iż jeden z wiernych fanów CVnaWymiar.pl założył swój własny blog.
Blog ma charakter video postów związanych z rozwojem, biznesem i marketingiem.
Jakiś czas temu miałam przyjemność udzielić wywiadu na rzecz tego projektu pt. Pasja = Kariera. Oto nagranie:
Pasja, a Kariera from Michal Sobczyk on Vimeo.
Jest to jeden z pierwszych opublikowanych wywiadów przez Michała.
A zapowiada się cała seria rozmów z inspirującymi, dla Michała, ludźmi. Więcej na temat bloga dowiesz się pod tym adresem.
Przeczytaj też:
Narzekasz w Internecie na pracę i szefa? Uważaj, bo to łatwa droga do zwolnienia. Zamiast toczyć boje o możliwość monitorowania służbowej poczty elektronicznej w poszukiwaniu prywatnych informacji, pracodawcom łatwiej obejrzeć profile swoich pracowników np. na Facebooku czy na Naszej Klasie. I robią to coraz częściej…
Obejrzyj materiał:
Źródło oraz pełna wersja informacji: Plus Minus TVP INFO.
Powiązane wpisy:
Jeden z czytelników bloga zadał mi ostatnio pytanie, co zrobić gdy pracodawca w ofercie pracy napisał, iż wymaga od pracowników poczucia humoru. Czy chodzi mu o to, żeby ludzie, którzy aplikują napisali w liście motywacyjnym dowcip czy chodzi bardziej o udowodnienie oglądania śmiesznych filmików z tańczącymi kotami w pracy? - perorował Michał S.
Jedno jest pewne, aby przekonać zatrudniającego, że się posiada poczucie humoru nie wystarczy zamieścić w CV sam frazes “mam poczucie humoru”.
Zamieszczenie dowcipu może być więc dobrym rozwiązaniem. Podkreślam jednak, iż w tym wypadku sens ma tylko branżowy dowcip, z którego to można zrobić swoiste motto CV. Można go też wpleść w treść listu motywacyjnego - jak sugeruje Michał S..
Jest tylko jeden problem - dowcip branżowy w CV to wedle mojego rozeznania rozwiązanie, na które wskazuje większość osób. Żeby całkowicie zakasować konkurencję warto więc w prezentowaniu poczucia humoru pójść o krok dalej.
I ja poszłabym w stronę filmów. Tyle, że nie tych zabawnych a raczej przebojowych. I film nie byłby o zwierzętach a o mnie samej jako kandydatce na dane stanowisko. Stworzyłabym w tej sytuacji własne Video CV. Aby wytłumaczyć dokładnie co mam na mysli zamieszczam przykłady dobrze zdrobionych Video CV wraz z komentarzem. Get the whole story
Swoją profesjonalną karierę zawodową postanowiłam rozpocząć w Warszawie.
Byłam tu jednak sama jak palec, ponadto jako początkującej “karierowiczce” brakowało mi wiedzy o relacjach panujących w tutejszym świecie biznesu.
Rodzina przebywająca na wsi niczym radar wyczuwała moje problemy. Gdy dopadała mnie chandra zawodowa moi “dalecy najbliżsi” zawsze byli gotowi do udzielenia mi wsparcia. Mieli oni zwykle dla mnie dwa alternatywne rozwiązania:
1) wróć do nas na podkarpacie,
albo
2) poszukamy kogoś wśród znajomych kto ci pomoże.
Jako, że powrót na podkarpacie niósł - jak mi się wtedy wydawało - marne szanse na rozwój, zmuszona zostałam przez troskliwą rodzinę do skorzystania z drugiej opcji. Get the whole story
32% ankietowanych kandydatów ubiegających się o pracę na stanowisku specjalisty lub menedżera kłamie w swoich CV.
Analizy aplikacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie przeprowadzona przez firmę rekrutacyjną Antal International ujawnia, że jedna trzecia kandydatów podaje nieprawdziwe informacje w swoich CV. Analiza objęła 132 przypadki aplikacji złożonych między 29 czerwca a 3 lipca br.
Ubiegający się o pracę najczęściej kłamią na temat znajomości języków obcych (83% przypadków podawania nieprawdziwych informacji) i zakresu pełnionych dotychczas obowiązków (27%). Inne nieścisłości lub przekłamania to dotyczą informacji na temat znajomości wymaganych w ofercie pracy metod i koncepcji zarządzania, na przykład Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, Kanban w przypadku rekrutacji na stanowiska w firmie produkcyjnej (24%), przebytych kursów (10%), stażu pracy (ukrywanie luk i podawanie nieprawdziwych dat), czy nazw stanowisk. CV nie zawierają także niekiedy informacji na temat urlopów bezpłatnych i wychowawczych, podczas gdy ich czas jest wliczany do ogólnej liczby lat doświadczenia, czy stopnia samodzielności na stanowisku.
Badanie nie wskazało, która grupa wiekowa najczęściej mija się z prawdą. Według oceny Antal International, nie widać także związku pomiędzy kryzysem a częstotliwością występowania nieprawdziwych informacji w CV.
Tekst i źródło: CEO - Magazyn Top Menedżerów
Wydawałoby się, że zamiana maszyny do pisania na komputer załatwiła wszelkie problemy związane z korektą tekstów. Tymczasem wciąż możemy obserwować w dokumentach takich jak C.V. czy List motywacyjny (i nie tylko;)) nie tyle literówki, błędy ortograficzne co liczne błędy wynikające z owej automatyzacji w korekcie.
Do całkiem powszechnych błędów należą przekręcenia skrótów nazw, nazw własnych, użycie wyrazów wieloznacznych rezultujące “zabawnymi efektami” czy użycie powszechnych wyrażeń w niepoprawny sposób.
Przygotowując aplikację do pracy, która z założenia ma charakter wybitnie autoprezentacyjny nie możemy polegać więc wyłącznie na automatycznym korektorze, często nie wystarcza też korekta naszym własnym “gołym okiem”.
Dlatego też przed wysłaniem aplikacji stań się na moment staromodny i wykonaj następujące czynności: