Ten post jest kontynuacją wpisów o zastosowaniu wideo CV w rekrutacji.
(Kliknij na podświetlenia, aby przeczytać wcześniejsze wpisy z tego cyklu).
Podczas testowania systemu wideo CV wprowadzonego przez PUP w Tarnowie przekonaliśmy się, iż stworzenie audiowizualnego CV może być szybkie, proste, no i, dzięki wejściu systemu do publicznej placówki, tanie.
System wideo CV ma jednak również swoje ograniczenia. Get the whole story
Wideo CV cieszy się coraz większą popularnością. Do tej pory było rozwiązaniem dla zadań specjalnych. Używane zwłaszcza w celu przekonania pracodawcy o własnej kreatywności, wysokich kompetencjach autoprezentacyjnych, znajomości mediów, czy poczuciu humoru (Tu znajdziesz przykłady na kreatywne wideo CV). Get the whole story
Jeden z czytelników bloga zadał mi ostatnio pytanie, co zrobić gdy pracodawca w ofercie pracy napisał, iż wymaga od pracowników poczucia humoru. Czy chodzi mu o to, żeby ludzie, którzy aplikują napisali w liście motywacyjnym dowcip czy chodzi bardziej o udowodnienie oglądania śmiesznych filmików z tańczącymi kotami w pracy? - perorował Michał S.
Jedno jest pewne, aby przekonać zatrudniającego, że się posiada poczucie humoru nie wystarczy zamieścić w CV sam frazes “mam poczucie humoru”.
Zamieszczenie dowcipu może być więc dobrym rozwiązaniem. Podkreślam jednak, iż w tym wypadku sens ma tylko branżowy dowcip, z którego to można zrobić swoiste motto CV. Można go też wpleść w treść listu motywacyjnego - jak sugeruje Michał S..
Jest tylko jeden problem - dowcip branżowy w CV to wedle mojego rozeznania rozwiązanie, na które wskazuje większość osób. Żeby całkowicie zakasować konkurencję warto więc w prezentowaniu poczucia humoru pójść o krok dalej.
I ja poszłabym w stronę filmów. Tyle, że nie tych zabawnych a raczej przebojowych. I film nie byłby o zwierzętach a o mnie samej jako kandydatce na dane stanowisko. Stworzyłabym w tej sytuacji własne Video CV. Aby wytłumaczyć dokładnie co mam na mysli zamieszczam przykłady dobrze zdrobionych Video CV wraz z komentarzem. Get the whole story
32% ankietowanych kandydatów ubiegających się o pracę na stanowisku specjalisty lub menedżera kłamie w swoich CV.
Analizy aplikacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie przeprowadzona przez firmę rekrutacyjną Antal International ujawnia, że jedna trzecia kandydatów podaje nieprawdziwe informacje w swoich CV. Analiza objęła 132 przypadki aplikacji złożonych między 29 czerwca a 3 lipca br.
Ubiegający się o pracę najczęściej kłamią na temat znajomości języków obcych (83% przypadków podawania nieprawdziwych informacji) i zakresu pełnionych dotychczas obowiązków (27%). Inne nieścisłości lub przekłamania to dotyczą informacji na temat znajomości wymaganych w ofercie pracy metod i koncepcji zarządzania, na przykład Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, Kanban w przypadku rekrutacji na stanowiska w firmie produkcyjnej (24%), przebytych kursów (10%), stażu pracy (ukrywanie luk i podawanie nieprawdziwych dat), czy nazw stanowisk. CV nie zawierają także niekiedy informacji na temat urlopów bezpłatnych i wychowawczych, podczas gdy ich czas jest wliczany do ogólnej liczby lat doświadczenia, czy stopnia samodzielności na stanowisku.
Badanie nie wskazało, która grupa wiekowa najczęściej mija się z prawdą. Według oceny Antal International, nie widać także związku pomiędzy kryzysem a częstotliwością występowania nieprawdziwych informacji w CV.
Tekst i źródło: CEO - Magazyn Top Menedżerów
Wydawałoby się, że zamiana maszyny do pisania na komputer załatwiła wszelkie problemy związane z korektą tekstów. Tymczasem wciąż możemy obserwować w dokumentach takich jak C.V. czy List motywacyjny (i nie tylko;)) nie tyle literówki, błędy ortograficzne co liczne błędy wynikające z owej automatyzacji w korekcie.
Do całkiem powszechnych błędów należą przekręcenia skrótów nazw, nazw własnych, użycie wyrazów wieloznacznych rezultujące “zabawnymi efektami” czy użycie powszechnych wyrażeń w niepoprawny sposób.
Przygotowując aplikację do pracy, która z założenia ma charakter wybitnie autoprezentacyjny nie możemy polegać więc wyłącznie na automatycznym korektorze, często nie wystarcza też korekta naszym własnym “gołym okiem”.
Dlatego też przed wysłaniem aplikacji stań się na moment staromodny i wykonaj następujące czynności:
Fot.: iofoto.com
W pozyskiwaniu pracy dużą rolę odgrywa pierwsze wrażenie. Jeśli starasz się o pracę w Polsce masz do wykorzystania jeden z najprostszych sposobów na wywołanie pozytywnego pierwszego wrażenia jakim jest użycie zdjęcia w profilu zawodowym.
Oto kilka porad odnośnie dobrej fotografii do celów zawodowych:
- Zwróć się o wykonanie zdjęcia portretowego do profesjonalisty albo dobrego amatora.
- Użyj białego albo neutralnego tła (unikaj natury w tle).
- Jako, że CV reprezentuje tylko i wyłącznie ciebie na zdjęciu nie powinno być nikogo więcej.
- Rozróżnij wygląd supermodela/ki od pokazania otwartości i entuzjazmu. Pokazanie zadowolenia jest dużo ważniejsze niż atrakcyjność. Najprostszym sposobem na pokazanie entuzjazmu jest…uśmiech.
- Nawet jeśli jesteś nieco nieśmiałą osobą zadbaj o kontakt w wzrokowy z odbiorcą, czyli przy wykonaniu zdjęcia patrz wprost w obiektyw.
- Zadbaj o oficjalny ubiór - obowiązuje zasada “lepiej przesadzić niż niedosadzić”.
- Upewnij się, że na zdjęciu widać wyraźnie twoją twarz oraz, że jest ona rozpoznawalna (Czy rekruter rozpozna cię łatwo przy okazji spotkania?).
- Zdjęcie powinno być “lekkie” (do 100 KB) i wklejone bezpośrednio do nagłówka CV (aby uniknąć problemów z jego wagą oraz z przesunięciami przekształć swoją aplikację w format PDF).
A jakie jest Twoje obecne zdjęcie w CV? Może czas je zmienić?
Kiedy korzystać z profesjonalnej usługi napisania CV zamiast samodzielnej pracy?
Zaryzykuje odpowiedzią, która może zostać uznana za wymijająca “to zależy”.
Decyzja co do skorzystania z usługi zależy bowiem od jednostki i sytuacji.
Usługi CV nie należą do najtańszych więc większość z poszukujących pracy pisze swoje dokumenty samodzielnie. Niemniej są sytuacje, kiedy po prostu trzeba zainwestować. Niektóre z tych sytuacji przytaczamy poniżej.
Chaotyczny pisarz
Opasła księga z całą pewnością zostanie przetworzona na jutrzejszą gazetę. Wiele osób nie potrafi podsumować swoich działań i osiągnięć w klarowny i zwięzły sposób i upierają się przy zamieszczeniu “każdej minuty z ich życia”, wszystkiego co kiedykolwiek robiły.
Szybki tropiciel
Podczas gdy samodzielnie możesz łatwo dostać się na boczną pozycję, czy na taką o poziom wyżej, to z wejściem na stanowisko seniora (Starszego Specjalisty czy Starszego Managera) nie musi być już tak łatwo. Profesjonalna usługa może pomóc w podkreśleniu twojej gotowości na stanowisko, na które bez tego zabiegu nie wezmą cię pod uwagę.
Techniczny guru
Osoby o wysoce wyspecjalizowanych zawodach zwykle znacznie zyskują na zamianie przez profesjonalnego pisarza technicznego żargonu, którego zwykle nie rozumie nikt oprócz samego autora, w terminy, które są rozpoznawalne i rozumiane przez innych.
Pamiętaj o tym, iż aplikacja najczęściej najpierw ląduje u Rekrutera z Działu Personalnego. Oznacza to, iż osoba która selekcjonuje cv nie jest technicznym guru. Co wiecej, osoba ta dostaje mnóstwo aplikacji więc jeśli któraś z nich nie jest klarowna może zwyczajnie zginąć w tłumie. Poza tym, oprócz podkreślania technicznych umiejętności, cv musi również pokazywać dobre umiejętności komunikacyjne - o technice będziesz mieć okazję podyskutować na kolejnych etapach rekrutacji - z właściwymi ludźmi - ale najpierw musisz się tam dostać.
Powracający pracownik
Profesjonalne usługi CV mogą pomóc osobom, które nie pracowały przez jakiś czas w odpowiednim zaprezentowaniu dziury w zatrudnieniu. Dzięki temu osoba, która zajmowała się wychowywaniem dziecka, albo student zyska dokument napisany w chodliwych terminach.
Dożywotnik
Pracownik, który ani nie aktualizował swojego cv ani nie był na rozmowie w sprawie pracy od pierwszego dnia zatrudnienia jakieś 10 lat temu może znacząco skorzystać z pomocy profesjonalnego pisarza i doradcy.
Pokolenie +50
Profesjonalne usługi mogą pomóc wprowadzić udoskonalnia, które zrównoważą kwestię wieku. Pięćdziesiąt lat to wciąż młodo, ale spróbuj znaleźć trzydziestoparoletniego Managera ds. Rekruacji, który się pod tym przekonaniem podpisze.
Ogólną radą w tej sytuacji może być ominięcie danych osobowych, choć profesjonalny doradca może zasugerować dodanie kilku osobowych smaczków wbrew powszechnie przyjętej mądrości.
Profesjonalny coach pomoże ci także w pozbyciu się przestarzałych sformułowań.
Droga bez wyjścia
W końcu, jeśli nawet samodzielnie opracowałeś/aś swoje cv i nie dostają ci się rozmowy w sprawie pracy to może nadszedł czas zapłacenia za profesjonalną ocenę cv.
Większości z nas ciężko się zdystansować do siebie, nie mówiąc już o wcieleniu się w oczy rekrutera. Wszystkim nam wydaje się, że jesteśmy wyjątkowi, i może to będzie szok dla niektórych, ale w rzeczywistości nie jesteśmy zawsze postrzegani w ten sam sposób przez innych.
Żródło: Kareer Kit
Resume jest alternatywną do CV formą autoprezentacji kandydata do pracy. Cechą charakterystyczną tego, powszechnego w 
USA, dokumentu jest zwięzłość. Resume “zmusza” nas do umieszczania tylko najważniejszych i adekwatnych informacji, i to na jednej stronie A4. Taka zwięzła prezentacja ułatwia odbiór i skraca czas, co jest niewątpliwym atutem dla rekrutera.
Obecnie resume staje się coraz bardziej popularne w Europie. Tym samym, aby się wyróżnić, powstaje konieczność tworzenia tego dokumentu wg coraz wyższych standardów.
Oto najważniejsze reguły:
- musi zmieścić się na jednej stronie, dodatkowa strona dopuszczalna jest w przypadku naprawdę bogatego doświadczenia,
- obowiązuje zasada skupiania się na najświeższych doświadczeniach i wypisywania faktów w kolejności odwrotnej do chronologicznej,
- dane osobowe ograniczamy do podania: imienia i nazwiska, adresu, numeru telefonu, adresu e-mail, ewentualnie adresu www,
- zamieszczamy nagłówek “Cel zawodowy” bądź “Profil zawodowy”/ “Podsumowanie zawodowe” - z informacją o jakie stanowisko sie staramy, jakie umiejętności chcemy rozwinąć, badź krótką charakterystyka nas samych - pisana w oparciu o fakty,
- kolejne kategorie: “Doświadczenie zawodowe”, “Wykształcenie”, “Umiejętności”, można też stworzyć dodatkowe kategorie pod dany profil stanowiska,
- pisząc w języku angielskim używamy czasu przeszłego do faktów przeszłych, np. do wcześniejszych stanowisk pracy. Czasu teraźniejszego używamy natomiast opisując fakty aktualne, np. obecne stanowisko pracy,
- używamy czcionki od 10 do 14 pkt., unikamy pochylenia tekstu, nie używamy przekreśleń i podkreśleń,
- nie używamy linii, nie wstawiamy obrazów (chyba, że zdjęcie, gdy staramy się o pracę w Polsce), nie stosujmy zaciemniania,
- aplikując do pracy w Polsce na koniec dodajemy klauzulę o zgodzie na przetwarzanie naszych danych osobowych.
Aby się wyróżnić stwórz kreatywne CV. Tylko jak?
Oto podpowiedź prosto z warsztatu CVnaWymiar:
CV na koszulce
