Wideo CV cieszy się coraz większą popularnością. Do tej pory było rozwiązaniem dla zadań specjalnych. Używane zwłaszcza w celu przekonania pracodawcy o własnej kreatywności, wysokich kompetencjach autoprezentacyjnych, znajomości mediów, czy poczuciu humoru (Tu znajdziesz przykłady na kreatywne wideo CV). Get the whole story
Wymiary Karier
Przedsiębiorczość dla pracujących na etat
Category Archives: Personal Branding
Czy warto robić Wideo CV?
Poszukiwanie pracy przez media społecznościowe
Jeśli czytasz ten post jest duże prawdopodobieństwo, że masz profil, w którymś z niezwykle popularnych od jakiegoś czasu mediów społecznościowych. Jak wygląda Twój profil? Ilu masz znajomych?
Media społecznościowe są stosunkowo nowym tworem. Niewiele jest informacji i wytycznych odnośnie ich używania. Chcąc pozostać w kontakcie ze znajomymi i poznać nowych ludzi za pośrednictwem nowych mediów działamy niejako “na czuja” lub naśladując innych. Czy mamy dobre wzorce w kreowaniu naszego wirtualnego wizerunku? Czy jesteśmy w stanie przewidzieć wszystkie możliwości i, co ważniejsze, zagrożenia, jakie ze sobą niosą?
W prasie i telewizji przetoczyła się niedawno dyskusja na temat wpływu mediów społecznych na pracę. Temat zyskał duże zainteresowanie, gdyż zaczęły się pojawiać zwolnienia z pracy za umieszczanie w profilach treści godzących w pracodawcę takich jak własne zdjęcie na kacu, status ” nudzę się w pracy” czy tekst ” wagary od pracy” (to tylko kilka przykładów).
Budowanie ścieżki kariery, Pasjonująca praca, Personal Branding, Poszukiwanie pracy, Trudne sytuacje zawodowe
Najpiękniejszy śnieg pada w kryzysie
Zdjęcie: wiadomosci.wp.pl
Jest kryzys czy go nie ma? Ja twierdzę, że coś się zmieniło. Nie ma jednak znaczenia kto to rozpoczął. Pan, Pani, bank, Stany czy popłoch? Bo cóż zmnienia znalezienie winnego? Sprawy zaszły zbyt daleko by to wszystko odkręcić. I czy w ogóle chcemy wracać do tej minionej rzeczywistości? Get the whole story
Dokumenty aplikacyjne, Media społecznościowe, Personal Branding, Trudne sytuacje zawodowe, Z życia firmy
Jak stracić pracę przez Naszą-Klasę?
Narzekasz w Internecie na pracę i szefa? Uważaj, bo to łatwa droga do zwolnienia. Zamiast toczyć boje o możliwość monitorowania służbowej poczty elektronicznej w poszukiwaniu prywatnych informacji, pracodawcom łatwiej obejrzeć profile swoich pracowników np. na Facebooku czy na Naszej Klasie. I robią to coraz częściej…
Obejrzyj materiał:
Źródło oraz pełna wersja informacji: Plus Minus TVP INFO.
Powiązane wpisy:
Jak przyciągnąć uwagę mediów?
Wczoraj opublikowano artykuł z moją opinią na OnetBiznes, dziś opiniowałam do telewizji. A wszystko zaczęło się od mojego postu na Twitterze.
Myślę, że moja historia świetnie potwierdza siłę mediów społecznościowych. Siłę ich wpływu na nasze życie i pracę. Zapraszam do przeczytania artykułu Jacka Zawadzkiego pt. Zadbaj na Twitterze o własną karierę.
Powiązane wpisy:
Narzędzia do tworzenia wizerunku
“Ćwierkają wróbelki od samego rana…”
Przeczytaj też:
Poszukiwanie pracy przez media społecznościowe
Można lansować się w furze albo w Internecie
Jeden z moich nowych współpracowników na uwagę o udoskonalenie profilu w społeczności profesjonalistów Goldenline odpowiedział:
“Pełno tu ludzi, którzy piszą o sobie takie androny, w które chyba nikt poza nimi nie wierzy. Ludzie na siłę przekonują się, że robią wielkie biznesy. Mało kto umie przyznać, że szuka roboty, a na sukcesy dopiero czeka… Chyba, że na złych ludzi trafiłem ;)”.
Te słowa przywołały zdumienie, w jakie kiedyś wprawiły mnie pytania użytkowników GL do prof. J. Bralczyka, językoznawcy. Praktycznie każde z pytań było skonstruowane tak jakby zadawał je sam znawca języka. Po co więc zadawać pytanie innemu ekspertowi w tej samej dziedzinie jeśli już zna się odpowiedź? Get the whole story
CV/Resume, Dokumenty aplikacyjne, Formatowanie aplikacji, List motywacyjny, Media społecznościowe, Pasjonująca praca, Personal Branding, Poszukiwanie pracy, Z życia firmy
Jak zaprezentować poczucie humoru w CV?
Jeden z czytelników bloga zadał mi ostatnio pytanie, co zrobić gdy pracodawca w ofercie pracy napisał, iż wymaga od pracowników poczucia humoru. Czy chodzi mu o to, żeby ludzie, którzy aplikują napisali w liście motywacyjnym dowcip czy chodzi bardziej o udowodnienie oglądania śmiesznych filmików z tańczącymi kotami w pracy? - perorował Michał S.
Jedno jest pewne, aby przekonać zatrudniającego, że się posiada poczucie humoru nie wystarczy zamieścić w CV sam frazes “mam poczucie humoru”.
Zamieszczenie dowcipu może być więc dobrym rozwiązaniem. Podkreślam jednak, iż w tym wypadku sens ma tylko branżowy dowcip, z którego to można zrobić swoiste motto CV. Można go też wpleść w treść listu motywacyjnego - jak sugeruje Michał S..
Jest tylko jeden problem - dowcip branżowy w CV to wedle mojego rozeznania rozwiązanie, na które wskazuje większość osób. Żeby całkowicie zakasować konkurencję warto więc w prezentowaniu poczucia humoru pójść o krok dalej.
I ja poszłabym w stronę filmów. Tyle, że nie tych zabawnych a raczej przebojowych. I film nie byłby o zwierzętach a o mnie samej jako kandydatce na dane stanowisko. Stworzyłabym w tej sytuacji własne Video CV. Aby wytłumaczyć dokładnie co mam na mysli zamieszczam przykłady dobrze zdrobionych Video CV wraz z komentarzem. Get the whole story
Budowanie ścieżki kariery, Media społecznościowe, Personal Branding, Poszukiwanie pracy, Referencje, Rozmowa rekrutacyjna, Trudne sytuacje zawodowe
Załatw sobie pracę
Swoją profesjonalną karierę zawodową postanowiłam rozpocząć w Warszawie.
Byłam tu jednak sama jak palec, ponadto jako początkującej “karierowiczce” brakowało mi wiedzy o relacjach panujących w tutejszym świecie biznesu.
Rodzina przebywająca na wsi niczym radar wyczuwała moje problemy. Gdy dopadała mnie chandra zawodowa moi “dalecy najbliżsi” zawsze byli gotowi do udzielenia mi wsparcia. Mieli oni zwykle dla mnie dwa alternatywne rozwiązania:
1) wróć do nas na podkarpacie,
albo
2) poszukamy kogoś wśród znajomych kto ci pomoże.
Jako, że powrót na podkarpacie niósł - jak mi się wtedy wydawało - marne szanse na rozwój, zmuszona zostałam przez troskliwą rodzinę do skorzystania z drugiej opcji. Get the whole story
Narzędzia do tworzenia wizerunku
W dziedzinie Personal Branding zostało ostatnio wprowadzone pojęcie Wielkiej Trójki. Jest to określenie na najbardziej wpływowe narzędzia do kształtowania wizerunku on-line. Mowa tu o osobistym blogu prowadzonym na koncie Twitter/Blip; profilu w społeczności profesjonalistów takiej jak LinkedIn (LIn) czy Goldenline (GL) oraz wirtualnej prezencji na Facebook (FB)/ Naszej-Klasie (N-K).
Pomimo, że wpływ Wielkiej Trójki na wizerunek nie został jeszcze zmierzony w wiarygodny sposób jest to pewnie tylko kwestia czasu. Odnotowuje się bowiem wiele przypadków spektakularnych sukcesów i porażek zawodowych osób używających tych mediów społecznościowych.
Wnioski o wpływie kont w serwisach społecznościowych na “życie w realu” powstają przede wszystkim na bazie informacji o osobach, które nieumiejętnie korzystały z tych nośników informacji.
W Internecie można znaleźć opisy przypadków osób zwolnionych z pracy za nieprofesjonalnie brzmiące statusy na FB (”nudzę się w pracy”, “wagary od pracy” itp.). Głośne są też przypadki osób zwolnionych za prowadzenie bloga z osobistymi refleksjami na temat postaci i sytuacji z pracy. Zaszkodzić sobie możemy również zamieszczając w profilu nieodpowiednie zdjęcia np. z imprezy mocno zakrapianej alkoholem. Może niekoniecznie zwolnią nas za takie zdjęcie ale zaszkodzimy sobie w ten sposób w rekrutacji do nowego pracodawcy, który dokonując wyboru w dużej mierze kieruje się właśnie kreowanym przez kandydatów wizerunkiem.
Po co komu więc media społecznościowe? Jak nowe media mogą się przyczynić do zawodowego sukcesu?
Jednym z najbardziej wyrazistych przykładów wykorzystania społeczności on-line jest Seth Godin. Godin przez regularne pisanie bloga na temat marketingu stworzył sobie grupę wiernych czytelników - najpierw bloga (wg AdAge Power blog nr 1 - wyłoniony z 1000 o tematyce marketingowej) a obecnie również książek swojego autorstwa (bestsellerowych). Godin pomimo tego, iż skupia się głównie na blogu wspomaga się również profilami na FB (33,013 fanów) i Twitterze (9,259 śledzących). Dzięki swoim działaniom Godin zyskał miano najbardziej popularnego eksperta od marketingu.
Przykładem osoby z polskiego rynku, która wylansowała się przez internet jest Jagna Jaworowska. Dzięki blogowi (wspomaganym przez 7. profili społecznościowych) Jagna jest obecnie uznawana za jedną z najbardziej wpływowych osób polskiego świata mody. A ma zaledwie 20 lat.
Ci którzy nie mają aż takiego polotu pisarskiego i uporu do regularnego postowania jak Seth czy Jagna powinni przynajmniej rozważyć pisanie gościnnych postów czy choćby komentowanie tekstów innych autorów oraz prowadzić przemyślane konta w portalach społecznościowych. Wszak nastały czasy, w których aby istnieć musimy prowadzić życie w internecie.
Powiązane wpisy: Poszukiwanie pracy przez media społecznościowe.
Pytania, które warto znać
Bez względu na to czy jesteś pracownikiem niższego czy wyższego szczebla, możesz się wahać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Możesz się denerwować; twój umysł może generować odpowiedzi na pytania, które wydaje ci się, że za chwilę padną. Innymi słowy możesz błądzić z wielu różnych powodów, nie ma jednak wymówki na brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.
Naucz się najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych. Przygotuj i ćwicz odpowiedzi
Najlepszą metodą przygotowania do rozmowy w sprawie pracy jest nauczenie się najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych i wyćwiczenie odpowiedzi. Ćwiczenie pomoże ci uzyskać płynność podczas udzielania odpowiedzi oraz pomoże zredukować stres. Im lepiej przećwiczysz odpowiedzi tym większa szansa, że będą one pewne i zadowalające.
Warto spróbować:
- Ćwicz przed lustrem albo poproś przyjaciela lub profesjonalistę o przeprowadzenie symulacji rozmowy
- Dobrym treningiem jest też po prostu chodzenie na rozmowy z wieloma pracodawcami, warto zacząć od oferty, na której najmniej ci zależy
Naucz się rozpoznawać gdzie masz braki i po prostu poinformuj odbiorcę, że nie znasz odpowiedzi
Możesz nie mieć odpowiedzi na każde z pytań rekrutacyjnych. Przyznanie się do tego jest w większości przypadków akceptowalne. A już na pewno lepsze niż zmyślanie. Zmyślanie odpowiedzi obniży twoje szanse na przejście do następnego etapu rozmowy. Wprawni rekruterzy natychmiast to zauważą i ocenią cię w nieprzychylny sposób. Gdy nie masz próbek zachowania, o które pyta rekruter przyznaj się do tego, postaraj się jednak o coś więcej niż wzruszenie ramionami i rzucenie “Nie wiem”. Taki styl rezygnacyjny nie mówi, iż nie potrafisz rozwiązać problemu a raczej, że nie chce ci się wysilić. Możesz też powiedzieć: “Do tej pory nie zdarzyła mi się taka sytuacja, ale mogę opowiedzieć o podobnej…”.
Powiązane wpisy: