Przerwa w CV to dość powszechny problem. Szukający pracy niejednokrotnie zastanawiają się, jak do tego mogą podejść 
rekruterzy i jak te przerwy ująć w CV. Poniżej przedstawiam najczęstsze powody przerw w CV wraz z uzasadnieniem dzięki któremu poszukujący pracy mogą poczuć się pewniej w swojej sytuacji.
Get the whole story
Wymiary Karier
Przedsiębiorczość dla pracujących na etat
Category Archives: Tworzenie CV
Balans praca-życie, Dylematy zawodowe, Rozmowa rekrutacyjna, Szukanie pracy, Trendy rynku pracy, Tworzenie CV
Co może dać przerwa w CV?
Urzeknij rekrutera przez profil zawodowy w CV
Ten post jest kontynuacją wątku o zaawansowanych dodatkach w CV takich jak headline i charakterystyka. W pierwszej części 
szczegółowo omówiłam nagłówek. Jeśli z jakiegoś powodu ominął cię ten post znajdziesz go tutaj. Dziś przyszedł czas na charakterystykę w CV, w szczególności pokażę: korzyści z użycia tego elemetu, wskazówki jak go zrobić i przykłady realizacji . Na prośbę inicjatorki wątku będą też informacje, jak ma się ta pozycja do do nagłówka. Get the whole story
Najlepszy kandydat do pracy czyli o headline w CV
Napisała do mnie Ola prosząc o opinię, czy warto wstawiać do CV tzw. headline (z ang. nagłówek, skrót najważniejszych 
informacji).
Jak pisze Ola, ta część CV przysparza jej ostatnio trudności; szczególnie nie jest pewna czym ten element różni się od punktu “charakterystyka”; ciężko też znaleźć satysfakcjonującą literaturę w języku polskim na ten temat. Get the whole story
Nagraj sobie pracę
Ten post jest kontynuacją wpisów o zastosowaniu wideo CV w rekrutacji.
(Kliknij na podświetlenia, aby przeczytać wcześniejsze wpisy z tego cyklu).
Podczas testowania systemu wideo CV wprowadzonego przez PUP w Tarnowie przekonaliśmy się, iż stworzenie audiowizualnego CV może być szybkie, proste, no i, dzięki wejściu systemu do publicznej placówki, tanie.
System wideo CV ma jednak również swoje ograniczenia. Get the whole story
Czy warto robić Wideo CV?
Wideo CV cieszy się coraz większą popularnością. Do tej pory było rozwiązaniem dla zadań specjalnych. Używane zwłaszcza w celu przekonania pracodawcy o własnej kreatywności, wysokich kompetencjach autoprezentacyjnych, znajomości mediów, czy poczuciu humoru (Tu znajdziesz przykłady na kreatywne wideo CV). Get the whole story
Inspirujące historie, Media społecznościowe, Personal Branding, Szukanie pracy, Trendy rynku pracy, Tworzenie CV, Tworzenie wideo CV
Jak zaprezentować poczucie humoru w CV?
Jeden z czytelników bloga zadał mi ostatnio pytanie, co zrobić gdy pracodawca w ofercie pracy napisał, iż wymaga od pracowników poczucia humoru. Czy chodzi mu o to, żeby ludzie, którzy aplikują napisali w liście motywacyjnym dowcip czy chodzi bardziej o udowodnienie oglądania śmiesznych filmików z tańczącymi kotami w pracy? - perorował Michał S.
Jedno jest pewne, aby przekonać zatrudniającego, że się posiada poczucie humoru nie wystarczy zamieścić w CV sam frazes “mam poczucie humoru”.
Zamieszczenie dowcipu może być więc dobrym rozwiązaniem. Podkreślam jednak, iż w tym wypadku sens ma tylko branżowy dowcip, z którego to można zrobić swoiste motto CV. Można go też wpleść w treść listu motywacyjnego - jak sugeruje Michał S..
Jest tylko jeden problem - dowcip branżowy w CV to wedle mojego rozeznania rozwiązanie, na które wskazuje większość osób. Żeby całkowicie zakasować konkurencję warto więc w prezentowaniu poczucia humoru pójść o krok dalej.
I ja poszłabym w stronę filmów. Tyle, że nie tych zabawnych a raczej przebojowych. I film nie byłby o zwierzętach a o mnie samej jako kandydatce na dane stanowisko. Stworzyłabym w tej sytuacji własne Video CV. Aby wytłumaczyć dokładnie co mam na mysli zamieszczam przykłady dobrze zdrobionych Video CV wraz z komentarzem. Get the whole story
Najczęstsze kłamstwa w CV
32% ankietowanych kandydatów ubiegających się o pracę na stanowisku specjalisty lub menedżera kłamie w swoich CV.
Analizy aplikacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie przeprowadzona przez firmę rekrutacyjną Antal International ujawnia, że jedna trzecia kandydatów podaje nieprawdziwe informacje w swoich CV. Analiza objęła 132 przypadki aplikacji złożonych między 29 czerwca a 3 lipca br.
Ubiegający się o pracę najczęściej kłamią na temat znajomości języków obcych (83% przypadków podawania nieprawdziwych informacji) i zakresu pełnionych dotychczas obowiązków (27%). Inne nieścisłości lub przekłamania to dotyczą informacji na temat znajomości wymaganych w ofercie pracy metod i koncepcji zarządzania, na przykład Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, Kanban w przypadku rekrutacji na stanowiska w firmie produkcyjnej (24%), przebytych kursów (10%), stażu pracy (ukrywanie luk i podawanie nieprawdziwych dat), czy nazw stanowisk. CV nie zawierają także niekiedy informacji na temat urlopów bezpłatnych i wychowawczych, podczas gdy ich czas jest wliczany do ogólnej liczby lat doświadczenia, czy stopnia samodzielności na stanowisku.
Badanie nie wskazało, która grupa wiekowa najczęściej mija się z prawdą. Według oceny Antal International, nie widać także związku pomiędzy kryzysem a częstotliwością występowania nieprawdziwych informacji w CV.
Tekst i źródło: CEO - Magazyn Top Menedżerów
Eliminacja literówek to za mało
Wydawałoby się, że zamiana maszyny do pisania na komputer załatwiła wszelkie problemy związane z korektą tekstów. Tymczasem wciąż możemy obserwować w dokumentach takich jak C.V. czy List motywacyjny (i nie tylko;)) nie tyle literówki, błędy ortograficzne co liczne błędy wynikające z owej automatyzacji w korekcie.
Do całkiem powszechnych błędów należą przekręcenia skrótów nazw, nazw własnych, użycie wyrazów wieloznacznych rezultujące “zabawnymi efektami” czy użycie powszechnych wyrażeń w niepoprawny sposób.
Przygotowując aplikację do pracy, która z założenia ma charakter wybitnie autoprezentacyjny nie możemy polegać więc wyłącznie na automatycznym korektorze, często nie wystarcza też korekta naszym własnym “gołym okiem”.
Dlatego też przed wysłaniem aplikacji stań się na moment staromodny i wykonaj następujące czynności:
- stwórz dokument dziś a jutro przeczytaj go jeszcze raz - możesz się zaskoczyć efektami:)
- poproś przynajmniej dwie osoby o sprawdzenie poprawności tekstu.
Najbardziej kreatywne CV
Zobacz co może znaczyć w praktyce sformułowanie “Kreatywne CV”…..
A może zrobić sobie CV na Koszulce? Zobacz. Zamów.
Autorami pokazanych CV są osoby przedstawione w CV, chyba, że zaznaczono inaczej.
Zapisz się na powiadomienia o nowych trendach na ryku pracy. Kliknij tu.
Zdjęcie w profilu zawodowym
Fot.: iofoto.com
W pozyskiwaniu pracy dużą rolę odgrywa pierwsze wrażenie. Jeśli starasz się o pracę w Polsce masz do wykorzystania jeden z najprostszych sposobów na wywołanie pozytywnego pierwszego wrażenia jakim jest użycie zdjęcia w profilu zawodowym.
Oto kilka porad odnośnie dobrej fotografii do celów zawodowych:
- Zwróć się o wykonanie zdjęcia portretowego do profesjonalisty albo dobrego amatora.
- Użyj białego albo neutralnego tła (unikaj natury w tle).
- Jako, że CV reprezentuje tylko i wyłącznie ciebie na zdjęciu nie powinno być nikogo więcej.
- Rozróżnij wygląd supermodela/ki od pokazania otwartości i entuzjazmu. Pokazanie zadowolenia jest dużo ważniejsze niż atrakcyjność. Najprostszym sposobem na pokazanie entuzjazmu jest…uśmiech.
- Nawet jeśli jesteś nieco nieśmiałą osobą zadbaj o kontakt w wzrokowy z odbiorcą, czyli przy wykonaniu zdjęcia patrz wprost w obiektyw.
- Zadbaj o oficjalny ubiór - obowiązuje zasada “lepiej przesadzić niż niedosadzić”.
- Upewnij się, że na zdjęciu widać wyraźnie twoją twarz oraz, że jest ona rozpoznawalna (Czy rekruter rozpozna cię łatwo przy okazji spotkania?).
- Zdjęcie powinno być “lekkie” (do 100 KB) i wklejone bezpośrednio do nagłówka CV (aby uniknąć problemów z jego wagą oraz z przesunięciami przekształć swoją aplikację w format PDF).
A jakie jest Twoje obecne zdjęcie w CV? Może czas je zmienić?