Bez względu na to czy jesteś pracownikiem niższego czy wyższego szczebla, możesz się wahać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Możesz się denerwować; twój umysł może generować odpowiedzi na pytania, które wydaje ci się, że za chwilę padną. Innymi słowy możesz błądzić z wielu różnych powodów, nie ma jednak wymówki na brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.
Naucz się najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych. Przygotuj i ćwicz odpowiedzi
Najlepszą metodą przygotowania do rozmowy w sprawie pracy jest nauczenie się najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych i wyćwiczenie odpowiedzi. Ćwiczenie pomoże ci uzyskać płynność podczas udzielania odpowiedzi oraz pomoże zredukować stres. Im lepiej przećwiczysz odpowiedzi tym większa szansa, że będą one pewne i zadowalające.
Warto spróbować:
- Ćwicz przed lustrem albo poproś przyjaciela lub profesjonalistę o przeprowadzenie symulacji rozmowy
- Dobrym treningiem jest też po prostu chodzenie na rozmowy z wieloma pracodawcami, warto zacząć od oferty, na której najmniej ci zależy
Naucz się rozpoznawać gdzie masz braki i po prostu poinformuj odbiorcę, że nie znasz odpowiedzi
Możesz nie mieć odpowiedzi na każde z pytań rekrutacyjnych. Przyznanie się do tego jest w większości przypadków akceptowalne. A już na pewno lepsze niż zmyślanie. Zmyślanie odpowiedzi obniży twoje szanse na przejście do następnego etapu rozmowy. Wprawni rekruterzy natychmiast to zauważą i ocenią cię w nieprzychylny sposób. Gdy nie masz próbek zachowania, o które pyta rekruter przyznaj się do tego, postaraj się jednak o coś więcej niż wzruszenie ramionami i rzucenie “Nie wiem”. Taki styl rezygnacyjny nie mówi, iż nie potrafisz rozwiązać problemu a raczej, że nie chce ci się wysilić. Możesz też powiedzieć: “Do tej pory nie zdarzyła mi się taka sytuacja, ale mogę opowiedzieć o podobnej…”.
Powiązane wpisy: